Как стать успешным HR-менеджером

Прoфeссия мeнeджeрa пo пeрсoнaлу в нaши дни в кoрнe oтличaeтся oт прoфeссии кaдрoвикa лeт 15 нaзaд, кoгдa в oбязaннoсти пoслeднeгo вxoдили лишь приeм нa рaбoту и увoльнeниe. В нeбoльшиx кoмпaнияx с зaдaчeй пoдбoрa пeрсoнaлa нeплoxo спрaвляются и кaдрoвыe службы. Нe всe тoп-мeнeджeры считaют нeoбxoдимым принять нa рaбoту эйчaрa. Oднaкo пo мeрe рaзрaстaния кoмпaнии рукoвoдитeль пoнимaeт, чтo с нeкoтoрыми кoнфликтaми и прoблeмaми oбычный кaдрoвик спрaвиться нe в силax. Вoт тoгдa-тo и приглaшaeтся нa рaбoту высoкoпрoфeссиoнaльный эйчaр.

Кaкими качествами должен обладать HR? Прежде всего, способный HR-менеджер – коммуникабелен, обладает хорошей интуицией, доброжелателен, дипломатичен, целеустремлен. Устойчивость к стрессам также является необходимым качеством, так как в сложных ситуациях в работе с людьми нужен контроль над своими эмоциями, выдержка и спокойствие. Наверное, по причине стрессоустойчивости в сфере подбора персонала так мало мужчин, всего 11%.
Профессия эйчара требует высокого уровня компетенции, знаний человеческой психологии, умения разрешать конфликты.

Суть профессии эйчара.

Ядром профессии является разработка задач управления персоналом компании, кадровое делопроизводство и кадровый учет.

В обязанности входит: поиск, отбор и наем персонала, администрирование, обучение и развитие персонала, материальная и нематериальная мотивация персонала, участие в разработке стратегических задач организации, совместная работа с органами прокуратуры и трудовой инспекцией.

В чем преимущество одной успешной компании перед другой? Кончено, талант, квалификация и энергия сотрудников. Призвание эйчара – создавать это превосходство, подбирая самых способных работников, организовать человеческие ресурсы так, чтобы при решении бизнес — задач, сформировать наиболее продуктивную атмосферу в компании.

Лучший HR – это тот человек, который отвечает за будущее своей компании, который помогает руководству вывести бизнес на лидирующее место сегодня и удержать это лидерство и завтра. Эйчар заинтересован в том, чтобы каждый сотрудник «выкладывался» на работе во имя процветания бизнеса. В этом и призвание эйчара: найти равновесие между интересами бизнеса и человека, ведь каждый стремится заработать больше: и бизнес и сотрудник. На самом деле, каждый человек, работающий в компании, должен ощущать себя не винтиком в огромном механизме под названием «бизнес», а человеком, чей вклад способствует развитию общего дела. Ведь хорошая работа создает возможности для роста в карьере и для самоутверждения.

Главная задача эйчара заключается не только в продуктивном рекрутинге и взаимодействии с людьми. У каждого проекта свой цикл: объемы, сроки, качество и стоимость. Инвестор получает прибыль после завершения какого-либо проекта, а зарплату работник должен получать ежемесячно. С учетом этого опытный эйчар должен разработать сложную универсальную схему, что порой бывает сложно выполнить.

Для каждого сотрудника компании с учетом его качеств эйчар разрабатывает программу профессионального роста. Новому работнику объясняется, какие перспективы ждут его через год, а на каком этапе он может стать топ-менеджером. В реализации намеченной программы эйчар проводит различные тренинги, тестирования на профнепригодность, психологические тестирования, мастер-классы с участием топовых бизнесменов и т.д.

Самое сложное в работе эйчара – объяснение своей роли в компании. При внедрении кадровых технологий нужно доказывать их пользу, зачем это нужно и к чему приведет. Для того, чтобы быть услышанным руководством, нужно иметь определенный бизнес-опыт, понимать бизнес в целом, то есть разговаривать на его языке – языке цифр. И те, кто занимался ранее финансовой системой, разрабатывал стратегию и управлял ресурсами компании, становятся топовыми эйчарами.

Однако многие эйчары упускают такой шанс – войти в элиту менеджмента, превратившись в обычных клерков. Их устраивает роль прислуги финансового директора, когда надо кого-то уволить, сократить, что-то урезать, а что-то убавить. Такой эйчар лучше уменьшит расходы, чем найдет возможность и проявит выдумку в привлечении наиболее инициативного и талантливого работника с целью увеличения прибыли. Нецелеустремленный эйчар считает, что ему достаточно знаний трудового законодательства, психологии и этики. Экономические вопросы и стратегические задачи его не интересуют. То есть, ему важна процедура, а не результат.

Минус карьеры менеджера по персоналу в том, что он не реализует себя в компании, если руководство еще не понимает его функции, либо стиль работы эйчара не вписался в корпоративной культуре, которая уже сложилась до него. Поэтому эйчар редко переходит в руководящий менеджмент.
Большую часть среди наиболее успешных эйчаров составляют специалисты, имеющие инженерно-техническое образование. Далее – филологическое, педагогическое, третья аудитория – психологическое.
Однако стоит отметить, что, по данным исследований рекрутингового агентства Penny Lane Personnel, спрос на профессию HP-специалистов по сравнению с 2010 годом вырос на 15%.

На рынке труда профессия менеджера – одна из самых востребованных и высокооплачиваемых. Зарплата HR-менеджера зависит от сферы его труда, от численности компании, от круга его обязанностей. В банках заработная плата HR-руководителя может достигать 10 000 $. В промышленности и на производстве оклад не превышает 7 000 $. 

Для каждой компании набор функций для эйчара различен, так как существует множество вариантов в зависимости от потребностей компании. Естественно и обязанности менеджера по персоналу также различны. В этом и сложность трудоустройства специалистов данной профессии.

Источник: «Дом Кадров»

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.